Meta再次挥起数字大斧，在2026年内进行了第三轮裁员，解雇约8000名员工。据路透社等媒体分析，Meta今年的总裁员人数预计将达到22000人，约占其全球员工总数的20%。新加坡办公室的员工在当地时间凌晨4点收到解雇邮件的同时，笔记本电脑、企业邮箱及各类内部系统的访问权限便被瞬间注销。一个市值1.7万亿美元的科技巨头要跟你说再见，连句早安都不会说。在Meta内部，这一轮裁员被冠以印度语代号Pralaydin，意为毁灭之日。

裁员背后，是扎克伯格赤裸裸的AI野心。据内部人士爆料，上周有超过1000名员工联名签署抗议信，反对公司一项通过追踪员工键盘敲击、鼠标轨迹及屏幕截图来训练AI模型的秘密监控程序。然而，这些抗议未能阻止裁员进程。随后，公司将约2000名幸存员工强制并入由工程副总裁Maher Saba领导的应用AI与工程部，并利用上述程序收集的数据进行部门重组。更令人震惊的是，4月30日Meta全员大会的泄露录音中，扎克伯格亲口承认公司正在利用员工训练AI。他在录音中直言：AI模型是通过观察真正聪明的人做事来学习的，这家公司员工的平均智商显著高于你随手能招来做任务的普通人。

华尔街机构Evercore测算，裁掉这8000名员工每年能帮Meta省下大约30亿美元。但这笔钱不过是扎克伯格的AI零花钱：为了从苹果挖来庞若鸣，小扎直接写了一张2亿美元的支票；为了留住另一位AI研究员Andrew Tulloch，Meta承诺在六年内支付15亿美元；更夸张的是，为了让Alexandr Wang加入，小扎不惜砸下了143亿美元。当新加坡的软件工程师在凌晨四点看着冰冷的解雇信时，他们大概明白了：自己辛辛苦苦写代码，其实是为了给公司下一个身价数亿的AI大佬凑份子。毕竟，Meta刚在2026年第一季度狂卷560亿美元收入，净利润接近270亿，同比增长33%。公司唯一的焦虑在于：如何把今年1300亿左右的预算全部变成AI数据中心和英伟达的芯片。

对于打工人来说，最绝望的莫过于内卷的失效。有员工在社交平台上爆料，自己团队里的一位IC4级别工程师，连续几个月每天只睡4个小时，凌晨3点和6点都在提交代码，绩效优异，从未进过淘汰预备组，结果照样被裁。从补偿方案来看，Meta提供了符合硅谷一线标准的遣散包：16周的基础薪资，外加每在职一年可获得2周的额外补偿，并提供为期1.5年的医疗保险。据推算，被裁员工的平均获赔金额高达36万美元。钱确实会到账，但对于大多数没有迅速找到下家的普通工程师来说，当前的招聘市场依然冷得像硅谷一月份的凌晨。拿着Meta的简历投递数百家公司却石沉大海，正在成为新的常态。扎克伯格在内部信中承诺今年内预计不会再推出公司级别的大规模裁员，但对于那些凌晨四点收到邮件的工程师来说，这句话听起来更像是一句冰冷的安慰。